過去のミスをネチネチ言う上司がうざい！ミスを許さない人と仕事がやりにくい理由とは？

たった1回のミスをネチネチと言い続ける上司に頭を抱える人は多いと思います。

ひどい場合はたった1回のミスでできない奴認定したり、人格まで否定してくる場合もあるでしょう。

今回は過去のミスをネチネチ言う上司の特徴や対処法について解説していきます。

過去のミスをネチネチ言う上司の特徴

過去のミスをネチネチ言う上司にはこんな特徴があります。

気が強い

過去のミスをネチネチ言う人は共通して気が強い傾向にあります。

職場内で誰かがミスしようものなら

「お前にはもう失望した」

というかのような勢いで責めてくることも多いです。

自分のミスには甘い

過去のミスをネチネチ言う人は自分のミスには甘いことも多いです。

人のミスはそこまで言うかという程怒るのに自分がミスした時はミスを棚に上げたような態度を取ったり、人のせいにすることもあります。

恐らくこれまでミスして注意された経験が少ないから無意識のうちに

「自分がこんなミスするわけがない。自分以外に原因があるんだ。」

という思考になっているのではないかと考えられます。

自分は優秀だと思っている

ミスをネチネチ言う人は自分のことを優秀だと思っていることも多いです。

「自分はミスしたことがない優秀な人間」

と勝手に思い込んでいるからミスする人のことが理解できないのでしょう。

しかし、仕事をやる上では優秀な人間でいるよりも失敗した時にすぐ立ち直れる人間でいる方がよっぽど難しいことなのではないでしょうか。

揚げ足ばかり取ってくる

過去のミスをネチネチ言ってくる上司は揚げ足ばかり取ってくることも多いです。

他人のミスにセンサーでも張ってるかのように執着してくることも少なくありません。

ミスを許さない人と仕事がやりにくいのはなぜなの？

ミスを許さない人との仕事がやりにくいのは当然です。

職場にミスを許さない人がいると全体的に悪い影響が出るようになります。

萎縮してしまう

たった1回のミスでネチネチ攻められる経験をすれば、失敗が怖くなって当然です。

ミスを犯すことを極端に恐れるようになり、本来のパフォーマンスを発揮できなくなる可能性があります。

新しいことに挑戦したり、積極的に意見を言ったりすることが控えられ、自身の成長も阻害されてしまうでしょう。

職場の雰囲気が悪くなる

メンバー間で互いに責め合うような雰囲気が生まれ、協力して仕事を進めることが難しくなります。

ミスを隠蔽しようとしたり、責任のなすり合いが発生したりするなど、チーム全体の士気も低下してしまうでしょう。

チャレンジしにくい環境になる

失敗を恐れずにチャレンジする文化が失われ、新しいアイデアや革新的な取り組みが生まれにくくなります。

現状維持に固執しがちになり、競争力のある成果を上げることが難しくなるでしょう。

新人がすぐに辞めてしまう

ミスを許さない人が1人でもいると新人は長続きしにくいです。

なぜなら入社したばかりの新人にミスをするなという方が難しい話だからです。

にも関わらず経験値の高いお局気質な人は新人のミスを過剰に責め立てることがあります。

これでは新人が育たない上に職場はドンドン人手が足りなくなるという負の連鎖が生まれやすくなってしまいます。

モチベーションが下がる

常にプレッシャーを感じながら仕事をすることになり、次第にモチベーションが低下してしまう可能性があります。

仕事自体を楽しめなくなり、離職率の増加にもつながりかねません。

コミュニケーションが不足する

ミスを指摘されることに対する恐怖から、積極的にコミュニケーションを取ることが控えられてしまう場合があります。

問題や進捗状況を共有することが難しくなり、プロジェクト全体のリスク管理にも支障をきたします。

ミスを許さない人との仕事が辛い時の対処法

ミスを許さない人と仕事をするのは、精神的にも負担が大きく、つらいですよね。

そんな状況を乗り越え、仕事で成果を出すための5つの対処法をご紹介します。

ミスを許さない人との仕事があまりにも辛い時は無理せず以下の対処法を取るようにしましょう。

上司や同僚に相談する

一人で抱え込まず、信頼できる上司や同僚に相談しましょう。

周囲の理解と協力を得ることで、気持ちが楽になるだけでなく、具体的なアドバイスも得られる可能性があります。

相談する際は、具体的な状況や自分が感じている辛さを伝えることが大切です。

客観的な意見を取り入れることで、問題の本質が見えてくることもあります。

自分の仕事ぶりを客観的に分析する

感情的にならず、冷静に自分の仕事ぶりを分析してみましょう。

分析には、以下の質問が役立ちます。

客観的に分析することで、改善点や強み・弱みを把握することができます。

ミスを恐れずにチャレンジする

ミスを恐れていたら、何も前に進むことはできません。

むしろ、チャレンジすることで経験を積み、成長することができます。

もちろん、ミスをしないように努力することは大切ですが、完璧を目指す必要はありません。

失敗から学ぶことで、より良い仕事ができるようになります。

コミュニケーションを積極的に取る

ミスを許さない人と仕事をするためには、コミュニケーションを積極的に取ることが重要です。

自分の考えや進捗状況をこまめに報告することで、誤解を防ぎ、信頼関係を築くことができます。

また、分からないことがあれば、積極的に質問しましょう。

相手に質問することで、理解度を高め、より良い結果を出すことができます。

転職を検討する

上記の方法を試しても改善が見られない場合は、転職を検討するのも一つの方法です。

自分にとってより良い環境で働くことで、仕事でのストレスを軽減し、成果を出すことができる可能性があります。

転職を考える際には

などを明確にしておくことが大切です。

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おわりに

ミスを許さない人と仕事をするのは辛いですが、適切な対処法によって乗り越えることは可能です。

上記の5つの対処法を参考に、自分に合った方法を見つけてみてください。

あなたにとって、より良い職場環境となることを願っています。