悩むあなた私の職場は新人がすぐに辞めていくと評判らしいです。早めに辞めた方がいいのでしょうか。
こんな方向けの内容です。
管理栄養士が働く職場は離職率が高くなりやすいと言われています。
理由は大きく5つですね。
- 人間関係の当たりハズレが大きい
- ハードな職場環境
- 残業が多く休日が少ない
- 見合わない給与体系
- 女性が多い分育児・出産をきっかけに辞める人が多い
1年目の頃に知ってしまうと早く転職した方がいいのでは?と焦る場合もあるでしょう。
しかし離職率が高いからと言うだけで安易に辞めようと考えるのはまだ早いです。
「離職率が高い＝自分も合わない」とは限らない
離職率が高いからといって自分も合わないとは限りません。
職場も様々あるのと同じように人間だっていろんな人がいます。
今まではたまたま合わない人が多く入ってきていただけって可能性もあるのです。
上司や周りの同僚との相性次第では離職率が高い職場でも上手く続けていける可能性もあります。
早期離職は職歴に傷が付く
ここ最近は早期離職（新卒1年以内に辞める）若者も増えていると言われています。
だからと言ってすぐに辞めても良いのかといえばそれは別の話。
やはり早期離職すれば職歴としてみると傷になってしまいます。
新しい職場の採用面接を受ける際にも
社長この人1年以内に辞めてるな。ちょっとやばい人材なのかな?
と思われてしまい、ネガティブな印象を持たれることの方が多いと思います。
だから職場の離職率が高いという理由だけで辞めると後々後悔してしまう可能性も高いのです。
職場の離職率が高いのには何かしら理由があるのも事実
ただ離職率が高いのには何かしら理由があるというのも事実として否定はできません。
例えば
- 職場にとんでもないお局がいる
- 部署内の雰囲気が悪い
- 新人に仕事を教える余裕がないぐらい忙しい
上記のようなことが要因として考えられます。
だからまず重視すべきは今の自分の精神状態が大丈夫であるかどうかです。
管理栄養士は精神的に病んでしまってから辞める人がすごく多い。
管理栄養士は職場ガチャによる側面も大きく、病んでしまう人が多いのも事実としてあります。
日頃から自分自身のメンタル面はよく気にかけておいた方がいいと思います。
たしかに綺麗なキャリアを積みたいと思うなら早期離職(新卒1〜3年以内の離職)だけは絶対に避けたいですよね。
過去の私も全く同じ考えでした。
でも結果的には新卒8ヶ月で退職することになってしまったんです。
理由はシンプルに心と体がもたなかったからですね。
私が弱かったというのも否定はできないですが、新しい職場に転職してみて、前の職場がいかに恵まれていなかったのかも痛感しました。
要は真面目で綺麗なキャリアを積みたい方と思っている方でも逃げた方がいい場合はあるってことです。
一度病んでしまうと立ち直るのにも苦労する
過去の経験から声を大にして言いたいのは
一度病んでしまうと立ち直るのに凄く苦労するよ
ってことです。
実際私は不本意ながら新卒で入った会社を辞めた後数か月間ニートも経験しました。
りゅうせい周りが順調にキャリアを積んでいる中、自分だけが1人取り残されている感じがして本当に辛かったです。
あんなに頑張っていたのになぜ自分だけこんな目に遭わないといけないのか。
職場に恵まれなかったがために辛い思いをするのは悲しすぎます。
だからこそ今の段階でやばい職場だと分かっているならいつでも逃げられる準備だけはしておいた方がいいと思います。
今の会社で続けるのが無理そうな場合に備えてやっておくこと。
仮に限界で辞めたいと思った場合でも、次の転職先を探す準備を整えておけば怖いものはありません。
別に今すぐ転職した方がいいと言いたいのではなく
悩むあなたもう無理。今すぐにでも辞めたい。耐えられない。
と完全に余裕がなくなってしまう前に、次はどんな職場に行きたいかおおよその目星を探しておきましょうってことです。
そうすればいざ辞めることになったとしても転職活動がスムーズに進められます。
新卒で辞めてからの転職は不利なのでは？
しかし、新卒での離職となると転職では不利なのではと思ってしまいますよね。
たしかに転職を経験してみて、早期離職はあまり良い印象を与えるものではないなと痛感したこともありました。
ただ同時に早めに転職する経験ができて良かったなと思う一面もあります。
幸いなことに第二新卒であれば、経験よりもポテンシャル重視で採用されることも多いからです。
第二新卒の間の転職はチャンスとも捉えられる。
キャリア面よりポテンシャル重視な採用となりやすい第二新卒期間はある意味2回目のチャンスともいえます。
新卒就活でのミスマッチは誰しも経験するものなので採用担当者もある程度は理解しているものです。
だから上手く進めることができれば、優良なホワイト企業に転職できる可能性もあります。
そのためには徹底した準備も必要です。
- 職務経歴書・履歴書の作成
- 面接対策
はもちろんのこと、自分の性格や強みをよく分析し、自分の適性に合った企業を選んでいくことも重要となります。
失敗せずスムーズに転職活動を進めるなら第二新卒エージェントneoなど転職エージェントに相談しながら進めていくのがおすすめです。
第二新卒エージェントneoは
- 第二新卒向けに完全無料で手厚いサポート
- 企業担当による面談対策に力を入れている
- ブラック企業を除外し優良企業のみ紹介している
- 不採用だった場合でも手厚いサポートは継続して実施してくれる
など第二新卒の方からの口コミ評価も高いエージェントです。
大手のエージェントには相談しにくいことでも第二新卒エージェントneoなら気軽に相談できるので、安心して転職活動を進められますよ。
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新卒で選んだ職場の離職率が高いのも考え方次第ではプラスにも捉えられる。
やっとの思いで入社した職場がまさか離職率も高いと知ってしまうと正直絶望してしまう方も多いと思います。
しかし、何事もネガティヴに考えるよりポジティブに考える方が上手くいくものです。
私も転職活動を始めた当初は
- 最悪だ
- 新卒で辞めた奴が転職なんてできるのかな
- 大学4年の時の恐怖が蘇る
などネガティヴな事ばかり考えていました。
でもくよくよ考えてたってしょうがありません。
そこで
りゅうせい転職って凄くめんどくさそうだけど、今の時代なら転職を繰り返しながらキャリアを積む人も多いし。早い内に転職経験ができれば今後絶対役に立つよね。
とプラスに考えることにしたんです。
実際初めての転職となると流れも分からないし、手続きとか必要な書類も分かりません。
でも一度経験すれば2回目以降の転職活動はスムーズに進められますよね。
要は転職経験ができる分、周りの友人達よりも一歩リードしたって考えていいんです。
そんな風に考えて生きていれば10年後、20年後の未来がより明るくなっていると思いますよ。
☟第二新卒エージェントneoの公式サイト
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